Årsstudium i verdibasert endringsledelse

Studiet skal gi deltakerne et helhetlig perspektiv på ledelse, og utruste studentene til å reflektere kritisk og konstruktivt over lederollen slik at det kan legges et grunnlag for selvledelse og livslang læring innen et bredt kompetansefelt. Studiet tar også sikte på å gjøre studenten i stand til å reflektere over sammenhengen mellom ulike teorier om ledelse og grunnlagsforutsetninger som menneskesyn og etikk. Det vil blant annet gis innføring i narrativ ledelse, relasjonsledelse, selvledelse og organisasjonslæring. Studiet vil også legge til rette for at studentene kan videreutvikle, eller begynne å utvikle, praktisk kompetanse innefor alle disse områdene.

Studiet består av en obligatorisk del som utgjør 30 poeng og en valgdel på 30 poeng der studentene selv kan velge mellom ulike kurs innenfor fagfeltet. Mer detaljert beskrivelse av studieprogrammet og de enkelte emnene, finner du ved å klikke på lenken til studiekatalog i kolonnen til venstre.

Obligatoriske emner
VEL-101	Verdibasert endringsledelse i organisasjoner	100-nivå	10 poeng
VEL-102	Ledelse og utvikling av menneskelige resurser	100-nivå	10 poeng
VEL-103	Relasjonsledelse og teamutvikling	100-nivå	10 poeng
Totalt 30 studiepoeng
Valgfrie emner
VEL-104	Kreativ organisasjonslæring og prosjektledelse	100-nivå	10 poeng
VEL-105	Coaching og veiledning	100-nivå	10 poeng
VEL-106	Coaching og mentoring	100-nivå	10 poeng
PAL-103	Konflikthåndtering	100-nivå	10 poeng

Årsstudiet i verdibasert endringsledelse tilbys for øyeblikket bare som deltidsstudium.